3 Comments

1. Dominique Massillon dit :

   juillet 30, 2009 à 6:44

   Merci pour ces explications très claires. Je ne suis pas économiste, mais simplement travailleur confronté depuis quelque temps au problème du chômage.
   Qu’en est-il du salaire maximum et des écarts salariaux grandissant (au sein d’un secteur et entre les secteurs)? J’imagine que si les salaires ne sont pas plafonnés, ils peuvent s’envoler avec une répercussion sur les salaires minimums et sur les allocations.
   Quid des effets d’une limitation des hauts salaires dans certains secteurs sur les salaires minimums et les minima sociaux?
   Par ailleurs, les revendications syndicales sont souvent portées par et pour des travailleurs bien rémunérés, tout en prétendant favoriser l’ensemble des travailleurs. N’y a-t-il pas là une forme de leurre qui fausse la concertation sociale?
   Bon week-end
   Merci.
2. vansnick dit :

   juillet 31, 2009 à 2:07

   Bonjour Dominique et merci pour ce commentaire intéressant

   Depuis quelques décennies, la classe moyenne se paupérise. La conséquence a été l’expansion colossale du crédit à laquelle nous avons assisté et qui est à l’origine de la crise que nous connaissons.

   Les richesses crééent sont réparties entre divers agents économiques.

   Ces richesses sont redistribuées sous forme de rémunération. Cette dernière est de deux ordres :
   la rémunération du travail et la rémunération du capital.
   Les exigences des actionnaires sont de plus en plus importantes. Les pressions ont été forte pour augmenter les bénéfices des sociétés. cela s’est fait au détriment des rémunérations (des salariés du bas de l’échelle mais avec une tendance à remonter dans la hiérarchie parce que la croissance bénéficiaire l’exige).

   Les exigences du top management ont été aussi de plus en plus forte. Donc dans la part des richesses distribuée aux salariés. Les inégalités ont été croissante, le plus hauts salaires voyant leurs revenus croître plus que le salaire médian.

   Le problème est qu’il existe une communauté d’intérêt entre les actionnaires principaux (gérants de fonds) et le top management des sociétés (à qui ont permet de spéculer en bourse sans risque grâce aux stock-options) pour faire du bénéfice à court terme.
   La stratégie long terme a perdu de son importance. Ce qui compte pour tous ces gens ce sont les résultats de l’année pour toucher primes et bonus.

   Quant aux syndicats, ils ne sont forts que dans la fonction publique (pas délocalisable) et les valeurs qu’ils défendent ne vont, selon moi, pas dans l’intérêt de la majorité des travailleurs. C’est d’ailleurs un problème énorme car il n’y a plus de contrepouvoir.

   J’espère que cette réponse t’apportera des éléments supplémentaires et bonne chance dans ta recherche d’emploi.

   suite à ton commentaire, j’ai mis en ligne ce billet
   http://vansnick.isexl.com/2009/07/31/la-politique-economique/
3. La politique économique | Etudes en marketing, Haute Ecole ISE : Vansnick R. dit :

   juillet 31, 2009 à 2:08

   [...] au commentaire de Dominique dans ce billet. J’ai pensé que mon cours d’éco (rédigé en 2008) pourrait répondre à ses [...]