CV vidéo, à conseiller ou à éviter !!

Vu le succès de certaines expériences de CV vidéo, il est légitime de se demander si le CV vidéo est un outil pertinent dans le cadre d’une recherche d’emploi.

Par exemple,  Stivostin  décroché un emploi  CV vidéo et a de surcroit été invité sur de nombreux plateau de TV,

Voici quelques exemples de créations  des candidats :

N°1

source : http://www.presse-citron.net/un-cv-video-en-lego-genial

N°2

N°3

N°4

Deux interviews de personnes spécialisées en recrutement nous en disent un peu plus sur le CV vidéo.

Morceaux choisis :

• « Un CV vidéo peut prendre la forme d’une simple présentation du candidat – une minute tout au plus – décrivant le plus souvent son projet professionnel et ses compétences principales. D’autres CV vidéo, plus longs, décrivent en détails le parcours du candidat.En tant que recruteur, je préfère de loin le premier type de CV vidéo qui est généralement joint en complément du CV et de la lettre de motivation. Il peut également se substituer à une lettre de motivation. »

• « Un candidat ne s’improvise pas vidéaste. Je vous déconseille vivement l’auto-tournage en webcam dont l’effet est désastreux. La forme et le contenu doivent être irréprochables. Sans quoi la vidéo du candidat peut finalement le desservir…« 

• « le visionnage d’une vidéo fait appel à d’autres sens que ceux utilisés lors de la lecture d’un CV. Il y a une quantité beaucoup plus importante de stimuli dans une vidéo (voix, expression du visage…), qui sont autant de chances pour le visionneur de réagir négativement, surtout si la vidéo n’est pas de qualité parfaite (son, lumière…).« 

• « Pour réussir un CV vidéo, il faut un minimum de connaissances techniques (éclairage, montage, etc.), savoir créer une certaine dynamique et surtout « faire l’acteur » (texte, ton, posture, regard…). Une lecture basique de son CV devant une webcam a souvent tendance à faire fuir le recruteur. C’est pire si la vidéo est digne d’un sketch de Dany Boon !« 

• « ouvrir et regarder une vidéo de trois minutes, cela prend trois à quatre fois plus de temps que la lecture d’un CV classique. Et le jeu n’en vaut pas la chandelle. Sur des postes techniques, je préfère de loin lire un blog« 

• « Un candidat a donc, sans doute, beaucoup plus à y perdre qu’à y gagner. Je me rappelle d’une période où on conseillait de ne pas mettre de photo sur un CV, alors la vidéo…« 

Des sites spécialisés se sont créés autour de cette idée de mettre son CV vidéo en ligne :

http://www.videopourcv.com/

http://www.easy-cv.com/cv-video/

Le CV vidéo n’est donc, semble-t-il, pas la panacée. Le risque est grand de se mettre hors jeu plutôt que de se faire remarquer. Maintenant, si vous avez de réelles qualités d’acteur et des compétences de cinéaste, cela peut être un outil décisif.

La gestion d’un blog me parait être un arme meilleure en vue d’une embauche future. Le CV vidéo n’est qu’une arme ponctuelle qui peut créer un buzz autour de vous.

Si vous décidez de vous lancer, voici un billet qui vous donne quelques conseils.

Un retour de votre part serait sympa : pouvez vous classer les 5 cv vidéos présentés supra, en fonction de vos préférences.

Mon classement est : 1, 3, 2, 5, 4

Le 4 est vraiment trop artisanal, sans scénario ni fil conducteur.

Le 5 démarre bien mais près de 6 minutes, c’est rédhibitoire !!

Le 2 pas mal mais peut être un peu trop décalé.

Le 3 est très bien.

Le 1, le meilleur pour l’originalité et la mise en scène.

sources :

http://www.jobetic.net/CV-Video-evitez-le-format-videogag_a786.html

http://altaide.typepad.com/jacques_froissant_altade/2008/12/pourquoi-je-ne.html

A lire aussi, Billet contenant d’autres CV ou recherches d’emplois